Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz umfasst jedes von einer Seite unerwünschte Verhalten mit sexuellem Bezug oder aufgrund der Geschlechtszugehörigkeit, das die Würde einer Person verletzt. Sexuelle Belästigung kann in Worten, Bilder, Gesten oder Taten ausgeübt werden. Entscheidend ist nicht die Absicht der handelnden Person, sondern wie das Verhalten von den Betroffenen wahrgenommen wird. Sexuelle Belästigung kann an verschiedenen Orten wie bei der Arbeit, in der Schule oder bei Betriebsanlässen stattfinden.  

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG) definiert sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz als Diskriminierung: Wer eine andere Person bei der Arbeit oder am Arbeitsplatz sexuell belästigt, verletzt geltendes Recht. 

Die Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgebende, präventive Massnahmen gegen sexuelle und sexistische Belästigungen am Arbeitsplatz zu ergreifen, Mitarbeitende zu schützen und bei Kenntnis von Fällen zu handeln.

Studien zeigen, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden – nach konkreten Situationen befragt – bereits unerwünschtes sexistisches und sexuelles Verhalten im Erwerbsleben erlebt hat. Besonders betroffen sind Frauen, junge Berufstätige und Auszubildende. 

Die Fachstelle unterstützt Sie bei Belästigung mit einer kostenlosen vertraulichen Erstberatung. Dabei machen wir mit Ihnen eine Auslegeordnung und besprechen, welche nächsten Schritte Sie unternehmen können. Das Angebot der Fachstelle richtet sich an Personen, die im Kanton Basel-Stadt arbeiten und/oder wohnen, sowie Betriebe mit Sitz im Kanton Basel-Stadt.

Sie erreichen uns telefonisch oder per Mail, um einen Termin zu vereinbaren. 

Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) hat Handlungsempfehlungen für Arbeitnehmende und Arbeitgebende zusammengestellt.

Die Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgebende, präventive Massnahmen gegen sexuelle und sexistische Belästigungen am Arbeitsplatz zu ergreifen, Mitarbeitende zu schützen und bei Kenntnis von Fällen zu handeln.

«KMU konkret+» ist ein solches Angebot zur Prävention von sexueller und sexistischer Belästigung für Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitenden. Es kann auf den Kontext und die Bedürfnisse eines KMU zugeschnitten werden und besteht aus folgenden Teilen:

• Weiterbildung für Kader
• Weiterbildung für Mitarbeitende
• Entwicklung eines betriebsinternen Leitfadens

Dank Finanzhilfen nach Gleichstellungsgesetz bezahlen KMU nur einen kleinen Beitrag ans Angebot.

Auf der Website von «KMU konkret+» findet sich zudem ein Selbstcheck und ein E-Learning zur Selbsteinschätzung.

Die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Basel-Stadt ist Teil der Trägerschaft von «KMU konkret+». 

Das Gleichstellungsgesetz (GlG) schützt Arbeitnehmende vor sexueller und sexistischer Belästigung am Arbeitsplatz. Es verpflichtet Arbeitgebende, Vorgesetzte und HR-Fachleute, präventiv gegen Belästigung vorzugehen und bei Vorfällen zu handeln. Die Schweizerische Konferenz der Gleichstellungsbeauftragten stellt ein Präventions-Kit für einen belästigungsfreien Arbeitsalltag zur Verfügung. Das Präventions-Kit ist kostenlos und besteht aus drei Elementen:

• Informationsblätter, Leitfaden und Grundsatzerklärung
• Filme
• E-Learning

Das Kit richtet sich an Unternehmen und Organisationen. Es ermöglicht Unternehmen, sexuelle und sexistische Belästigung zu thematisieren, Abläufe festzulegen und interne oder externe Anlaufstellen zu benennen.

Lernende stehen in einem besonderen Abhängigkeitsverhältnis. Dies macht sie verletzlicher für sexuelle und sexistische Belästigung.

Berufsbildende und die Lehraufsicht sollten über ein Basiswissen zu sexueller und sexistischer Belästigung verfügen,

• um Massnahmen ergreifen zu können, die sexuelle Belästigung verhindern,
• um Hinweise auf Übergriffe möglichst frühzeitig zu erkennen,
• um im konkreten Fall kompetent zu handeln.