In den nächsten Jahren werden beim Arbeitgeber Basel-Stadt viele Angestellte in wichtigen Funktionen pensioniert. Diesem Sachverhalt wird mit gezielter Nachwuchsförderung begegnet, bei der die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie Diversität wichtige Bestandteile sind. Insbesondere bietet der Generationenwechsel Gelegenheit, das Verhältnis von Frauen und Männern in Verantwortungspositionen ausgeglichener zu gestalten.

Das neue Angebot mit dem Namen „Impulsprogramm potenzial@bs“ startet im Oktober 2019. Es richtet sich an Mitarbeitende die ihre Führungs-, Fach- und Projektverantwortung weiter stärken möchten. Somit wird das Wissen und die Erfahrung von leistungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesichert. Frei werdende Positionen mit Führungs-, Fach- und Projektverantwortung will der Regierungsrat so vermehrt intern besetzen.

Der modulare Aufbau des Programms ermöglicht einen flexiblen Einstieg in die Weiterbildung und nimmt dadurch Rücksicht auf die persönliche Situation im Arbeitsumfeld und/oder den privaten Verpflichtungen. Das Selbststudium via Online-Plattform kann orts- und zeitunabhängig genutzt werden, was insbesondere für Personen in Teilzeit- oder Schichtarbeit, wie auch für Mitarbeitende mit Betreuungspflichten attraktiv ist.

Das „Impulsprogramm potenzial@bs“ löst das bisherige Angebot „Laufbahn bei Basel-Stadt“ ab. Es  richtet sich eine grössere und auch breitere Zielgruppe als bisher. So werden neben Führungstalenten neu auch ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Potenzial für die Übernahme einer Fach- oder Projektverantwortung angesprochen.