«Es ist wichtig, dass unsere Lernenden mental stabil sind und mit Druck umgehen können. In allen Lehrberufen gibt es immer wieder stressige Phasen.» Anja Thommen begleitet als Ausbildungsverantwortliche die rund 50 Lernenden in sechs Lehrberufen bei Syngenta. Sie war es, die an einer Weiterbildungsveranstaltung zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement auf das Angebot des Gesundheitsdepartements aufmerksam wurde und Prev@Work im August als Pilotprojekt in der Einführungswoche der neuen Lernenden im Betrieb implementiert hat. 

Ein geschützter Raum für offene Gespräche

Die Workshops mit den Lernenden finden in einem vertraulichen Rahmen statt. Zwei Kursleitende führen eine Gruppe von 17 Lernenden durch das eintägige Grundlagenseminar. Neben Theorie gibt es – vor allem am Nachmittag – auch Zeit für Reflektion und Übungen. Es gehe darum, eine Atmosphäre des Vertrauens und der Sicherheit aufzubauen, fasst Reto M. Zurflüh zusammen: «Die Gruppe kennt sich noch kaum, da ist es sehr schwierig, sich zu öffnen und über eigene Erfahrungen oder Probleme zu sprechen.» Es sei zentral, so der 51-jährige Kursleiter weiter, dass die Kursteilnehmenden sich getrauen würden, aus ihrem persönlichen Umfeld zu berichten. «Wir nehmen die jungen Erwachsenen ernst und respektieren die Geschichten so, wie sie erzählt werden. Jede Geschichte ist wichtig. Die Diskussion über persönliche Erfahrungen ist uns wichtiger als Faktenwissen zu vermitteln.» 

Konkrete Hilfsangebote

Der Mut, über Probleme zu sprechen, steht auch für Remo Schraner im Zentrum. Er arbeitet als Projektleiter Psychische Gesundheit am Basler Gesundheitsdepartement. «Ins Gespräch zu kommen, ist alles. Die Kursteilnehmenden sollen gesehen, gehört und wertgeschätzt werden. So können Hemmungen abgebaut werden.» Es gehe darum, sie gut zu informieren und ihnen ein niederschwelliges Instrumentarium im Umgang mit psychischer Gesundheit oder Suchtverhalten mitzugeben: Welche Angebote gibt es für Menschen in einer schwierigen Lebenssituation? Wo finden sie Hilfe? Was bedeutet Resilienz? Wie findet man zu einem gesunden Gleichgewicht? Und: Wie spricht man Probleme an? 

Das Programm beinhaltet neben der Arbeit mit den Lernenden oder Schülerinnen und Schülern auch Fortbildungen für Berufsbildende und Lehrpersonen von Berufsfachschulen. «Oft werden psychische Probleme von den Betrieben oder den Berufsfachschulen zu lange nicht angesprochen und verschleppt» warnt Sabine Saladin, die gemeinsam mit Reto M. Zurflüh den Kurs bei Syngenta leitet. 

Gratwanderung bei der Reaktion

Im Berufsalltag gebe es immer wieder klare Hinweise auf psychische Probleme, führt Anja Thommen aus. Wenn etwa die Schulnoten plötzlich absinken würden oder sich die Absenzen häuften. Doch sei es eine Gratwanderung, darauf zu reagieren: «Wir können nur helfen, wenn wir wissen, was los ist.» Thommen begrüsst daher den Freiraum und die klaren Handlungsanweisungen, welche die Lernenden bei Prev@Work bekommen. 

Aus Sicht des Betriebs hätte der Schwerpunkt des Grundlagenseminars noch deutlicher auf den psychischen Erkrankungen liegen können. «Suchterkrankungen sind bei uns kein grosses Thema, es geht bei uns eher um Fragen nach dem Umgang mit Stress, Druck oder Ängsten und um die Fähigkeit zur Resilienz.» Projektleiter Remo Schraner ist dankbar für solche Feedbacks, sie fliessen in die Weiterentwicklung des Angebots ein: «Mit Prev@Work haben wir ein evidenzbasiertes Angebot zu Suchtverhalten und psychische Gesundheit, das sich an die Bedürfnisse der Lehrbetriebe, Schulen und Lernenden anpassen lässt.» Das Aufbauseminar bei Syngenta findet zu Beginn des kommenden Jahres statt. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Betriebs. 

Text: Charlotte Staehelin, Foto: Sabine Saladin