Wenn Silas Burger am Morgen ins Büro kommt, schaltet er die Kaffeemaschine ein, holt die Post und kontrolliert die eingegangenen E-Mails. Danach kümmert er sich um Rechnungen, die er erfasst und verbucht. Noch kontrolliert seine Praxisbildnerin Lea Schiess seine Arbeit, bevor die Buchungen definitiv ins System gelangen. Silas Burger absolviert sein erstes Lehrjahr als Kaufmann EFZ bei der Robusta. Sein Lehrvertrag läuft jedoch nicht über das Unternehmen, in dem er arbeitet, sondern über den Ausbildungsverbund Basel-Stadt. Und nach dem ersten Lehrjahr wird er seinen Arbeitsplatz wieder wechseln.

Mehr Ressourcen im Verbund
Die Robusta ist als Lehrbetrieb mit dem Ausbildungsverbund vertraglich verbunden, was ihr die Beteiligung an der Berufsbildung ermöglicht, ohne eine dreijährige Ausbildung allein verantworten zu müssen. Als Schweizer Traditionsunternehmen stellt die Robusta seit fast 100 Jahren Matratzen her, wobei die meisten Angestellten in der Produktion beschäftigt sind. Das administrative Team ist klein, die Aufgaben sind überschaubar. «Eigene Lehrstellen anzubieten war bisher bei der Robusta kein Thema», sagt Praxisbildnerin Lea Schiess. Seit drei Jahren beteiligt sich das Unternehmen am Ausbildungsverbund. Die Idee dazu brachte Lea Schiess selbst ein. Sie kannte das Modell bereits von ihrer früheren Arbeitsstelle und war von dessen Vorteilen überzeugt. Gerade für Lernende im ersten oder zweiten Lehrjahr sieht sie bei der Robusta gute Ausbildungsmöglichkeiten. Hier können sie die Grundlagen der kaufmännischen Arbeit kennenlernen, bevor sie in einem anderen Unternehmen weitere, komplexere Aufgaben übernehmen. «Ich möchte ihnen eine möglichst breite Basis mitgeben», sagt die begeisterte Praxisausbildnerin. Besonders im Finanzbereich kann sie viel Wissen vermitteln. Dass die Lernenden nach einem Jahr weiterziehen, gehört für sie zum Konzept. Es bedeutet zwar, immer wieder jemanden neu einzuarbeiten, bringt aber auch Abwechslung ins Team. «Das ist eine schöne Herausforderung», findet sie.

Organisation über Gewerbeverband
Die Organisation des Ausbildungsverbundes läuft über den Gewerbeverband Basel-Stadt. Seit 2003 ermöglicht er KMUs, sich an der kaufmännischen Grundbildung zu beteiligen, auch wenn sie nicht sämtliche Ausbildungsinhalte abdecken können oder sich nicht für drei Jahre verpflichten möchten. Der Gewerbeverband übernimmt die Rekrutierung der Lernenden, schliesst die Lehrverträge ab, organisiert die Anmeldungen für die Schule und die überbetrieblichen Kurse und ist für die Lohnzahlungen zuständig. Hinzu kommen die Qualitätssicherung und die Begleitung der Lernenden und Praxisbildenden. Die Betriebe können sich dadurch auf das konzentrieren, was sie am besten können: den jungen Menschen die praktische Arbeit vermitteln. Bei der Zuteilung der Lernenden spielt die persönliche Begleitung eine wichtige Rolle. Katharina Imhof vom Ausbildungsverbund kennt sowohl die Betriebe als auch die jungen Menschen. «Ich achte darauf, dass die Ausbildungsplätze zum Ausbildungsplan passen und es auch vom her Temperament stimmt», erklärt sie. Vor dem Einsatz lernen sich beide Seiten an einem Schnuppertag im Frühjahr kennen. Wenn die Chemie stimmt, kommt es zur Zusammenarbeit.

Bewusste Wahl
Für Silas Burger war die Bewerbung beim Ausbildungsverbund eine bewusste Wahl. Die Vorstellung, während der Ausbildung drei verschiedene Unternehmen kennenzulernen, hat ihn überzeugt. Gleichzeitig ist ihm bewusst, dass jeder Wechsel auch einen Abschied bedeutet. «Wenn ich mich hier sehr wohl fühle, dann ist das Weiterziehen sicher nicht einfach», sagt er. Trotzdem überwiegt für ihn die Neugier. «Ich habe mich bewusst dazu entschieden, dass ich nach einem Jahr etwas anderes sehen möchte, das entspricht auch meinem Typ.» 

Im kleinen Team bei der Robusta ist er der einzige Lernende, seine Arbeitskolleginnen und kollegen sind deutlich älter. Das stört ihn nicht. An den beiden Berufsschultagen trifft er Gleichaltrige, und im Betrieb schätzt er den direkten Kontakt mit seiner Praxisbildnerin Lea Schiess, an die er sich bei Fragen als erstes wendet. Für weitere Anliegen steht ihm Katharina Imhof vom Ausbildungsverbund zur Verfügung. «In der ersten Zeit haben wir viel telefoniert. Sie hat sich erkundigt, wie ich im Betrieb gestartet bin», was Silas Burger ein gutes Gefühl vermittelte. Er sei gut angekommen in der Berufswelt und entdeckt bei sich dass er viel selbstständiger geworden sei. Er lerne, Aufgaben eigenständig anzugehen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen. Genau diese Entwicklung möchte Lea Schiess fördern. Neben dem fachlichen Wissen ist ihr wichtig, den jungen Menschen offen und auf Augenhöhe zu begegnen.

Arbeitserfahrung aus drei Betrieben
Das Verbundmodell bringt den Betrieben Flexibilität. Die Robusta hat sich für ein Ausbildungsjahr verpflichtet. Das ist gerade in Zeiten des Umbruchs ein Vorteil, wenn im Unternehmen strukturelle Veränderungen anstehen. Betriebliche Unsicherheiten haben keine Einflüsse auf die Ausbildung der jungen Lernenden, da diese beim Ausbildungsverbund angestellt sind und die Berufslehre im nächsten Betrieb fortgesetzt wird. Für die Jugendlichen bedeutet der jährliche Wechsel, sich immer wieder auf neue Menschen und Arbeitsabläufe einzustellen. Gleichzeitig sammeln sie Erfahrungen, die ihnen beim Berufseinstieg zugutekommen können. Wer nach drei Jahren verschiedene Unternehmen und Arbeitsweisen kennengelernt hat, bringt mehr mit als das Wissen aus einem einzigen Betrieb. Lea Schiess bringt diesen Vorteil auf den Punkt: «Wo kriegt man als Arbeitgeber einen Lernenden mit Berufserfahrung aus unterschiedlichen Betrieben?» Für sie ist das eine der grossen Stärken des Ausbildungsverbunds. Und für kleinere Unternehmen wie die Robusta eröffnet das Modell eine Möglichkeit, Verantwortung für die Ausbildung von Fachkräften zu übernehmen, auch wenn die eigenen Ressourcen begrenzt sind.

Text: Maren Stotz, Fotos: Grischa Schwank